Adjunct-directeur Marketing

Positie Doel & Overzicht

SJS is een levendige leergemeenschap waar voortdurend de prestaties van studenten, medewerkers en alumni te vieren zijn. De Associate Director Marketing bij SJS is verantwoordelijk voor het strategisch promoten van de school in overeenstemming met het strategische plan en het merkprofiel. SJS is een actief lid van de onafhankelijke schoolgemeenschap van Vancouver, Canada en het International Baccalaureate; de Associate Director Marketing zorgt ervoor dat SJS zichtbaar is in deze gemeenschappen.

De Associate Director Marketing is een belangrijk lid van het Advancement Team en onderhoudt de verbinding met het personeel en de faculteit, en onderhoudt de verbinding met studenten en ouders. Zij identificeren en promoten de prestaties, passie en expertise die dagelijks bij SJS wordt ervaren. Ze zullen aanwezig zijn bij de lessen, activiteiten en evenementen op de school en documenteren hoe de gemeenschap en de programma's de missie van de school vervullen.

De Associate Director of Marketing rapporteert aan de Executive Director for Advancement en is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de missie en visie van St. John's door het ontwikkelen en implementeren van een communicatie- en marketingstrategie die het strategische plan ondersteunt, consistent is met ons merk en onze kernboodschappen en de school vertegenwoordigt. naar een hoge professionele standaard.

De Associate Director Marketing zal toezicht houden op de Content & Communication Manager en Marketing Designer om de communicatiestrategie via print, web en sociale media op elkaar af te stemmen, naast het creëren van inspirerende content voor deze media.

De Associate Director Marketing houdt toezicht op, creëert en integreert inhoud voor de website, e-nieuwsbrieven, gesprekspunten, sociale media, enz. Zij zullen passende en consistente berichten voor alle kiezers identificeren en produceren, inclusief maar niet beperkt tot toekomstige gezinnen, de schoolgemeenschap en grotere gemeenschap. De rol heeft twee verschillende doelgroepen:

Extern de zichtbaarheid van de school vergroten en de school promoten om studenten te werven (marketing), en

Intern promoten van de onderwijservaring bij ouders, grootouders en alumni – om het behoud van studenten te garanderen en om filantropische steun veilig te stellen (communicatie)

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Marketing

De schoolwebsite gebruiken om onze cultuur en programma's te demonstreren.
- Het bepalen van de toon en doelstellingen voor elektronische communicatie naar verschillende belanghebbenden, waaronder toekomstige ouders, huidige ouders en alumni.
- Het onderhouden van de richtlijnen voor de visuele identiteit van de school.
- Het bevorderen van relaties met onafhankelijke schoolorganisaties, waaronder CAIS, ISABC en IB, om de school te promoten.
- Het identificeren van hulpmiddelen en doelgroepen om de prestaties en programma's van school/leerlingen te vieren.
- Monitoring van analyses, waaronder website, digitale advertenties, sociale media en andere belangrijke prestatie-indicatoren om de besluitvorming en planning te informeren.
Het archiveren van visuele bronnen ter ondersteuning van evenementen en initiatieven uit de academische gemeenschap.

Communicatie

Het opzetten van een consistent raamwerk om informatie accuraat en tijdig aan de schoolgemeenschap te verstrekken.
Beheer van schooldocumenten/promoties, zorgen voor consistente berichtgeving en toon, inclusief de schoolnieuwsbrieven en digitale schermen.
Het beoordelen, organiseren en redigeren van documentatie die in mySJS is geplaatst.
Gebruik fotografie en video om boeiende en emotionele inhoud te produceren.

Deze rol vereist werkuren buiten de kantooruren van de school: vaak avondevenementen; af en toe naar buiten gaan om studentenprogramma's te documenteren; en af en toe ochtend- en weekendverplichtingen.

Dit functieprofiel schetst de belangrijkste verantwoordelijkheden voor de functies en is niet uitputtend bedoeld. Dit omvat het uitvoeren van de administratieve en aanverwante taken of andere verantwoordelijkheden die nodig zijn om redelijkerwijs aan de behoeften van St. John's School te voldoen, inclusief maar niet beperkt tot de algemene taken die in het functieprofiel worden beschreven.

Het moet duidelijk zijn dat de activiteiten, verantwoordelijkheden en verplichtingen van deze functie van tijd tot tijd kunnen worden gewijzigd, door middel van overleg tussen de directe leidinggevende en de werknemer, om effectief aan de eisen van de school te voldoen. In zeldzame gevallen waarin er dringende behoeften zijn op de school, kan een medewerker worden toegewezen om tijdelijk een of meer rollen te vervullen die cruciaal zijn voor de activiteiten en bedrijfscontinuïteit van de school.

Rapportagestructuur

Afdeling: Vooruitgang
Rapporteert aan: Uitvoerend Directeur Marketing
Deport Reports: Content & Communicatie Manager en Marketing Designer
Belangrijkste interacties:
- Intern: Vooruitgangsteam, Toelatingsteam, Docenten, Directeuren en Studenten
- Extern: ouders, vrijwilligers, alumni, media

Positie Details

Fulltime vaste baan
Salaris varieert van $ 80,000 tot $ 95,000
3 weken vakantie, 2 weken wintervakantie, 1 week voorjaarsvakantie
Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
Werklocatie: op locatie

Vereiste kwalificaties en sleutelvaardigheden

Opleiding en werkervaring

Een gerelateerd bachelordiploma en meer dan 5 jaar ervaring
Bewezen succes bij het creëren van inhoud voor sociale media, mediarelaties, blogs en video's.
Ervaring in het onderwijs of de non-profitsector is een pluspunt.

Kwaliteiten en vaardigheden

Bewezen projectmanagementvaardigheden.
Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
Open-minded, collaboratieve mentaliteit.
Mogelijkheid om in een snel veranderende omgeving te werken.
Vermogen om taken te prioriteren.
Het vermogen om je te laten leiden door creatieve intuïtie, maar ook om data te gebruiken om je onderbuikgevoelens te testen en te bewijzen.
De mogelijkheid om resultaten te rapporteren met behulp van analyses en koerscorrectie.
Het vermogen om effectief cross-functioneel te werken en te communiceren binnen meerdere teams.
Het vermogen om relaties op te bouwen met belangrijke kiezers en belanghebbenden.
Bekendheid met Google Workplace is een pluspunt.
Ervaring met grafische en content management software.
Oog voor detail en oog voor design.

Succesmetingen

Ouders weten hoe wij onze missie vervullen.
Het publiek begrijpt het educatieve programma.
Verhoogd lezerspubliek van de nieuwsbrief.
Verhoogde jaarlijkse donatiedeelname.
Grotere jaarlijkse schenkingen.
Ouders begrijpen de voordelen van het Arts and Science Centre.
Grotere kapitaalgiften en hogere deelname aan kapitaalcampagnes.
Voortdurende filantropische steun.
De gemeenschap begrijpt de voordelen van filantropische steun.
Verhoogd aantal toekomstige gezinnen op informatiesessies.
Toegenomen aantal aanvragers.
Grotere retentie van studenten.

Arbeidsvoorwaarden

Van de succesvolle kandidaat wordt verlangd dat hij de training ter preventie van kindermisbruik, verzorgd door St. John's School, voltooit en toestemming geeft voor een strafrechtelijke referentiecontrole voor de kwetsbare sector.
Goedkeuring van het strafregister voor de kwetsbare sector is een voorwaarde voor werkgelegenheid.

Toepassingen

Alle geïnteresseerde kandidaten moeten de volgende items in hun sollicitatie opnemen:

CV en sollicitatiebrief
Namen, e-mailadressen en telefoonnummers van drie professionele referenties
Kopieën van alle relevante certificaten en diploma's
Stuur naar Catriona Cheng, directeur Financiën en HR, e-mail [e-mail beveiligd]
De vacature blijft actief totdat deze is gevuld

St. John's Schoolprofiel