Schoolwebsite – Carrièresectie
Het loopbaangedeelte, een onderdeel van de website van elke school, is het startpunt voor het aantrekken en informeren van potentiële kandidaten over vacatures die moeten worden ingevuld. Houd er rekening mee dat de carrièrepagina zal worden bekeken door docenten die bekend zijn met de site en dat het onwaarschijnlijk is dat deze een breed publiek van sollicitanten zal aantrekken.

Carrièrepagina's van schoolverenigingen
Veel particuliere en onafhankelijke scholen behoren tot een of meer schoolverenigingen die hun leden carrièremogelijkheden bieden.  CAIS, ISABC, CIS en NAIS alle host carrière-advertenties voor aangesloten scholen. Dit is een traditionele goto voor de meeste scholen. Sommige schoolverenigingen bieden tegen betaling een vacature aan voor niet-leden. CAIS rekent bijvoorbeeld $ 600.00 voor een enkele vacature van 30 dagen.

Populaire vacaturesites
Scholen betalen voor vermeldingen op sites zoals Monster en Indeed, bekende en erkende diensten voor loopbaanvermeldingen. Hoewel populair bij miljoenen abonnees en misschien niet de beste voor het presenteren van advertenties voor nieuwe mogelijkheden voor privéscholen.  

LinkedIn en andere sociale media
Het wordt steeds populairder en het is een goed idee om een ​​vacaturebericht te delen op de LinkedIn-pagina van de school en nog beter op de persoonlijke pagina's van het leiderschapsteam van de school, dat een netwerk van onderwijsgerelateerde contacten zou moeten hebben. Het wordt ook aanbevolen om het bericht op Twitter en Facebook te verspreiden.

Uitzendbureaus
Het inschakelen van een uitzendbureau is een kostbare optie en grotendeels voorbehouden aan scholen met grotere HR-budgetten. Een betere keuze bij het zoeken naar nieuwe belangrijke leiderschapsposities. 

SchoolAdvice Career Network-berichten.
Dien vacatures voor carrièremogelijkheden in bij SchoolAdvice en bereik een breder publiek van geaccrediteerde docenten. Gefocust op particuliere en onafhankelijke scholen, hebben loopbaanadvertenties het schoolmerk, zijn responsief op alle apparaten en worden veel bezocht. Solliciteer nu, call-to-action-knoppen, verbind sollicitanten rechtstreeks met het online sollicitatieportaal van een school of geef instructies voor sollicitaties per e-mail.  Standaard berichten zijn GRATIS. 

Betaalde gesponsorde posts op sociale media
Gerichte carrièreadvertenties op sociale mediakanalen bieden de beste ROI. Prijzen zijn duurder dan Facebook en Twitter, maar zeer effectief zijn door LinkedIn gesponsorde advertenties. Deze advertenties krijgen de aandacht die je nodig hebt om het beste talent te vinden. Voor scholen met kleinere HR-budgetten raden we aan om loopbaanadvertentiecampagnes uit te voeren om nieuwe docenten en leidinggevend personeel te werven. Houd er rekening mee dat de campagnes ook helpen om het merk van de school ook onder gezinnen te verspreiden. Scholen met interne expertise op het gebied van digitale marketing worden opgericht om de boodschap te ontwerpen en over te brengen. Als uw school de digitale advertenties niet intern kan beheren, neem dan contact op met SchoolAdvice voor aanvullende hulp.  

Boeiende, impactvolle en korte carrièreadvertenties.
De meeste werkgevers geven de voorkeur aan korte sollicitaties met een sollicitatiebrief van één pagina en een cv van één pagina. We raden scholen aan om een ​​vergelijkbare limiet van één pagina voor loopbaanberichten te hanteren. Als er een grotere opdracht is die u met een sollicitant wilt delen, voeg dan een PDF-download met aanvullende informatie toe. Duidelijke korte en impactvolle carrière-advertenties zijn het beste.

Startdatum & Oproepen tot actie wissen
De meeste vacatures hebben een algemene of specifieke startdatum. Als je de startdatum niet duidelijk aangeeft, raden we je aan dat wel te doen. Uit onze enquêtes onder docenten die op zoek zijn naar nieuwe kansen, weten we dat dit het op één na belangrijkste feit is dat ze moeten weten. Functietitel staat op nummer één. Zodra een sollicitant klaar is om te antwoorden, zou het geen probleem moeten zijn om de trekker over te halen. Te veel vacatures bedolven onder het 'hoe solliciteren'-proces. Het kan zijn dat sommige scholen deze strategie toepassen om sollicitanten te 'testen', maar dit wordt niet aangeraden. Het beste is om een ​​duidelijke oproep tot actie te hebben NU TOEPASSEN-knop die specifieke e-mailinstructies bevat of, beter nog, rechtstreeks linkt naar de online applicatieportal van de school. Deze functies zijn inbegrepen bij een SchoolAdvice Prime abonnement.

Carrière-evenementen
Misschien heeft uw school deelgenomen aan banenbeurzen waar kandidaten circuleren en schoolfunctionarissen ontmoeten. Ze zijn handig voor het opbouwen van een database met potentiële toekomstige medewerkers. Overweeg om virtuele carrière-evenementen voor je school te organiseren. Ontmoet potentiële kandidaten, verzamel cv's en laat uw lijst groeien terwijl u tegelijkertijd uw school promoot.  SchoolAdvice biedt een eersteklas platform voor het hosten van live virtuele evenementen en staat klaar om scholen te helpen bij de opzet